Nabízí se tedy možnost dát zaměstnanci výpověď z důvodu uvedeného v ust. § 52 písm. e) Zákoníku práce, přestože pravým důvodem pro skončení pracovního poměru je pracovní úraz či nemoc z povolání. V takovém případě je nutné podat žalobu na neplatnost výpovědi. Žalobu je nutné podat do dvou měsíců ode dne .